Χρήσιμες Συμβουλές

7 συμβουλές για να σας βοηθήσουν να πάρετε μια συνέντευξη και να πάρετε μια δουλειά

Pin
Send
Share
Send
Send


Συνάντησα έναν συμμαθητή την άλλη μέρα. Και ανάβει σαν χρυσό νόμισμα στον ήλιο.

- Ναι, βρήκα μια δουλειά με αξιοπρεπή αμοιβή. Θέλετε να μου πείτε πώς πήρα αυτή τη θέση;

Φυσικά, αναρωτιόμουν πώς ήταν σε θέση να περάσει επιτυχώς τη συνέντευξη και να γίνει τόσο καλός. Θα μοιραστώ την εμπειρία του μαζί σας.

Περιεχόμενα

Σκέφτηκα, γιατί είχα επίσης περιόδους στη ζωή μου όταν πέρασα πολλές συνεντεύξεις. Στη συνέχεια, ήδη εργάζεται ως ηγέτης, η ίδια διεξήγαγε συνεντεύξεις. Έτσι αποδεικνύεται ότι σε αυτό το άρθρο θα περιγράψω τις απόψεις των συμμετεχόντων από διαφορετικές πλευρές του οδοφράγματος.

5 μυστικά από το HR πώς να περάσει μια συνέντευξη με επιτυχία

  1. Ο υποψήφιος αξιολογείται στην είσοδο. Τα πρώτα 3 δευτερόλεπτα, ας πούμε το 50%, αν ένα άτομο θα δουλέψει ή όχι. Αξιολογημένη συμπεριφορά, μη λεκτικά σήματα. Όταν εισήλθε, με τα σωστά ρούχα ή όχι, όπως είπε γεια, καθώς κάθισε σε μια καρέκλα. Αν στην άκρη, τότε αυτό μπορεί να χαρακτηρίσει ένα άτομο σίγουρος για τον εαυτό του, σε συνδυασμό με άλλα σημάδια.
  2. Όπως λέει ο άνθρωπος. Συνδεδεμένο, σύγχυση, ήσυχο ή χυδαίο. Η ομιλία είναι πολύ σημαντική σε μια συνέντευξη. Ειδικά αν η θέση σχετίζεται με την εργασία με τους πελάτες.
  3. Πώς απαντάτε στις ερωτήσεις. Σύντομη ή μεγάλη φράση, χωρίς αρχή και τέλος. Σε αυτό το στάδιο αξιολογείται η ικανότητα λογικής και συνεκτικής σκέψης.
  4. Αποφύγετε τις σφραγίδες. Για παράδειγμα, είναι πολύ ενοχλητικό όταν λένε στην ερώτηση σχετικά με τις καλύτερες ιδιότητες: "ανταποκρινόμενοι, κοινωνικοί, εργατικοί".
  5. Ο υποψήφιος αναλαμβάνει την πρωτοβουλία. Ρωτάει ερωτήσεις. Ζητάει χρόνο να σκεφτείς. Διατηρεί σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Η εμπειρία του Classmate σχετικά με τον τρόπο επιτυχούς μετάβασης σε συνέντευξη εργασίας

Ιστορία πρώτου προσώπου:

"Προετοιμαζόμουν για μια συνέντευξη όχι μάταια. Ντυμένη με βελόνα, κοστούμι, γραβάτα, όλα αναμενόμενα. Το τηλέφωνο μετατράπηκε σε λειτουργία τόνου μόνο σε περίπτωση, έτσι ώστε να μην χτυπά στην πιο άβολη στιγμή. Πήρε ένα σημειωματάριο και στυλό.

Είχε μια γενική ιδέα για την κενή θέση. Πρώτον, αυτό που λέγεται στις απαιτήσεις, επέστησε ιδιαίτερα την προσοχή στις βασικές δεξιότητες. Βρήκα πληροφορίες στο Διαδίκτυο σχετικά με παρόμοιες θέσεις και απαιτήσεις. Δοκίμασα τον εαυτό μου.

Ο γραμματέας με συναντήθηκε. Ζήτησα να περιμένω μέχρι το κεφάλι να είναι ελεύθερο. Είναι αλήθεια ότι περίμενα μια επιπλέον ώρα. Λοιπόν, τουλάχιστον έπρεπε να καθίσει. Αρχικά περπάτησε σαν κινούμενο ζώο, και στη συνέχεια αναγκάστηκε να ηρεμήσει. Ζήτησα την άδεια να βγάλω τα εξωτερικά ρούχα μου. Ήπιζα λίγο νερό από το ψυγείο. Περπάτησε σε έναν κύκλο, κοίταξε τους τοίχους, διάβασε πιστοποιητικά. Καθίστε κάτω. Κατόπιν μου τηλεφώνησαν.

Αυτή η ώρα αναμονής έφτασε στο πλεονέκτημά μου, ηρεμήθηκα. Πήγε, είπε γεια. Ζήτησε, ως όνομα του επικεφαλής, την άδεια να καθίσει. Κάθισε σε μια καρέκλα βαθιά, σαν να ήταν για πολύ καιρό. Σκέφτηκε. Και ξέρετε, υπήρχε ένα συναίσθημα, σαν να ήμουν σε ίση βάση με το άτομο απέναντι.

Το κεφάλι άρχισε να κάνει ερωτήσεις. Ήμουν έτοιμος να απαντήσω σε πολλές ερωτήσεις. Απάντησε πλήρως και λεπτομερώς, δεν βιάστηκε, αλλά δεν δίστασε. Αν δεν γνώριζε κάτι, απάντησε τόσο ειλικρινά μέχρι να το ξέρω. Εάν είχατε το χρόνο να σκέφτεστε, ζήτησα την άδεια να σκεφτώ.

Η συνέντευξη διήρκεσε πολύ καιρό - μια ώρα και μισή. Όταν συνειδητοποίησα ότι οι ερωτήσεις τελείωσαν, ρώτησα: "Επιτρέψτε μου να διευκρινίσω". Και έθεσε όλα τα ερωτήματα που δεν ήταν ξεκάθαρα για μένα όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λειτουργίες. Και το σημαντικό ερώτημα είναι πόσο καιρό θα είναι γνωστά τα αποτελέσματα της συνέντευξης.

Τελικά, με την ονομασία και το πατρόνυμο στο κεφάλι, με ζήτησα να δώσω ανατροφοδότηση στην επίσκεψή μου. Έγραψα όλα τα στοιχεία επικοινωνίας. Πέρασαν 2 μέρες και με κάλεσαν, καλώντας τη συνεργασία! "

Πιστεύω ότι ένας συμμαθητής είχε τέτοια πλεονεκτήματα:

  • Ήρεμη και συγκρατημένη
  • Επιχειρηματικό στυλ
  • Γνώση της εταιρείας
  • Η έλλειψη φόβου των ανωτέρων
  • Διεύθυνση με το όνομα
  • Έχοντας τη γνώμη και τις ερωτήσεις σας

Κόλπα και παγίδες που υποψιάζονται οι υποψήφιοι

  1. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν ένα τέτοιο κόλπο. Σας προσκαλούνταν στις 15:00. Εσείς, ως έγκυρος, ήρθατε 15 λεπτά νωρίτερα. Περιμένετε ... Ενθουσιασμένοι ... Μια ώρα περνά, άλλη. Δεν έχετε κληθεί. Αυτή η μέθοδος ονομάζεται συνέντευξη στρες.

Η λογική είναι απλή - κοιτάξτε τη συμπεριφορά σας σε μια αγχωτική κατάσταση. Πού θα εξαφανιστούν όλα τα κενά και οι ομιλίες, πώς θα συνεχίσετε. Ο στόχος είναι να εξισορροπηθεί ένα άτομο. Αυτή η τεχνική είναι ιδιαίτερα κοινή σε μια συνέντευξη για τη θέση του ηγέτη. Μπορεί να εξηγηθεί, καθώς απαιτείται υποψήφιος ανθεκτικός στο στρες.

Ως επιλογή, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είστε εντελώς αγνοημένοι, και ίσως ακόμη και προκλημένοι από μαχητικές επιθέσεις. Οι πιθανές επιλογές είναι ζεστές, κρύες, σκοτεινές, πρέπει να περιμένετε ενώ στέκεστε. Η σύσταση είναι μία, κρατήστε τον εαυτό σας υπό έλεγχο, με κάθε τρόπο.

  1. Υπάρχει ένα τέτοιο κόλπο - να διασκορπιστούν τα έγγραφα πριν ο υποψήφιος φτάσει στο πάτωμα. Ή κατά τη στιγμή του χαιρετισμού. Κοιτάξτε τις ενέργειές σας. Τι θα κάνετε - περπατήστε ξανά, σαν να μην είχε συμβεί τίποτα, ή να σηκωθεί και να τεθεί στο τραπέζι. Πρόκειται για δοκιμασία για πρωτοβουλία και αδιαφορία, για κοινωνική ανταπόκριση.

  1. Και τέλος, ένα άλλο τέχνασμα του διευθυντή HR, αρκετά απροσδόκητο. Το πρόσωπο που σας ζητάει ερωτήσεις είναι πολύ φιλικό και ακούει τόσο καλά. Ο ενθουσιασμός σας επιτρέπει να πάτε, να χαλαρώσετε και να αρχίσετε να μιλάτε πολύ. Λοιπόν, σωστά, γιατί να μην μιλήσετε με έναν καλό άνθρωπο.

Ωστόσο, προσέξτε. Πρώτον, μπορείτε να μιλήσετε κάτι περιττό, που δεν είναι κατάλληλο για την περίπτωση της απασχόλησης. Δεύτερον, η αδυναμία να σταματήσει γρήγορα θεωρείται επίσης ως πλην. Στην πραγματικότητα, οι ομιλητές δεν το αγαπούν πολύ.

Αν έχετε ήδη απαντήσει στην ερώτηση, αλλά η παύση συνεχίζει να "ακούγεται", σιωπά επίσης. Είναι επίσης μια δοκιμή αντοχής.

7 δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης

Κάθε απροσδόκητη ή περίεργη, με την πρώτη ματιά, ερώτηση μπορεί να εντοπιστεί σε μια συγκεκριμένη λογική. Αυτά τα ερωτήματα αποσκοπούν στην άντληση υποθετικής συμπεριφοράς σε μελλοντικές εργασίες σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Εξετάστε τις πιο δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

  1. Γιατί άφησες την προηγούμενη εταιρεία

Κατά την απάντηση σε αυτή την ερώτηση πρέπει να αποφεύγονται οι αρνητικές εκτιμήσεις του προηγούμενου τόπου εργασίας. Δεν υπάρχουν συναισθήματα, απλά γεγονότα. Τα γεγονότα μπορούν να εξακριβωθούν, οπότε τίποτα δεν πρέπει να κρυφτεί.

Δεν πρέπει να γίνονται αντιδράσεις από πρώην ηγέτες ή συναδέλφους. Θα είναι σοφό να κάνουμε για τη δική τους ανάπτυξη. Ίσως η έμφαση στον μισθό, ειδικά αν μια νέα θέση με υψηλότερο μισθό.

  1. Ποιο είναι το μεγαλύτερο λάθος σας;

Αυτή η ερώτηση πρέπει να απαντηθεί άμεσα, ότι, ναι, υπάρχει μία. Αλλά αγωνίζομαι μαζί του χρησιμοποιώντας τέτοιες μεθόδους. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι το μειονέκτημα - η έλλειψη ακρίβειας, μπορεί δυνητικά να σας στερήσει τη θέση σας. Ή ο φόβος των πελατών, εάν συμφωνείτε με τη θέση του διαχειριστή πελατών.

Ως εκ τούτου, πριν από τη συνέντευξη, σκεφτείτε σαφώς ποιο ελάττωμα μπορεί να αποκαλυφθεί ανώδυνα στον κόσμο. Αυτό μπορεί να είναι, για παράδειγμα, υπερβολικά αυτοκριτική. Αλλά ξέρω ότι αυτό είναι κακό, και αγωνίζομαι με αυτό το κενό.

Μπορείτε να πάτε το δρόμο του παράδοξου. Πείτε ότι είστε εργάτης. Αλλά το χαρακτηρίζουν ως το μεγαλύτερο ελάττωμα. Επειδή η αδυναμία χαλάρωσης αρχίζει να επηρεάζει αρνητικά την προσωπική σας ζωή.

  1. Ποια είναι η μέγιστη αρετή σου; Γιατί το νομίζεις; Πώς σας βοηθά να προχωρήσετε στη ζωή;

Αυτή η ερώτηση αφορά την αυτοεκτίμησή σας. Παρατηρήστε μια αίσθηση αναλογίας. Φροντίστε να βρείτε ένα συν στον χαρακτήρα σας και να το περιγράψετε. Δεν χρειάζεται να ντρέπεστε. Δεν υπάρχουν άνθρωποι χωρίς αρετές, υπάρχουν άνθρωποι με χαμηλή αυτοεκτίμηση.

  1. Έχετε ένα σκοπό στη ζωή; Ποιο; Πες μας για αυτήν; Τι κάνετε για να το πετύχετε;

Αυτή η ερώτηση δείχνει πόσο δραστήρια είστε στη ζωή. Λοιπόν, αν έχετε πραγματικά έναν μεγάλο στόχο ζωής. Εάν όχι, τότε μπορείτε να απαντήσετε παγκοσμίως: "Πρώτα θέλω να οικοδομήσω μια σταδιοδρομία."

Προσέξτε να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα στα κορίτσια. Μην λέτε ανοιχτά ότι ο στόχος της ζωής σας είναι να έχετε ένα μωρό. Στη συνέντευξη, αυτή η ειλικρίνεια μπορεί να χρησιμεύσει ως άρνηση. Εφόσον οι εργοδότες θέλουν «αιώνια» εργαζόμενους, χωρίς διατάγματα και άδεια ασθενείας.

  1. Πείτε μας για το μεγαλύτερο λάθος στη ζωή σας;

Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια περίεργη ερώτηση. Ωστόσο, έχει τη λογική του. Ο διευθυντής που σας μιλάει προσπαθεί να καταλάβει πώς νιώθεις λάθη. Σε φίλους ή ξένους.

Δεν χρειάζεται να τραβήξουμε όλους τους σκελετούς από το ντουλάπι και να μετανοήσουμε, όπως στην εξομολόγηση. Δεν χρειάζεται να μιλάμε για αντιξοότητες και αποτυχίες της ζωής. Να θυμάστε πάντα ότι βρίσκεστε σε επαγγελματική συνέντευξη και όχι σε υποδοχή με ψυχολόγο.

Αρκεί να θυμηθούμε μια εποπτεία στην επαγγελματική ζωή. Και πείτε μια ιστορία με ένα διδακτικό τέλος. Ναι, υπήρχε αυτό και αυτό. Ανησυχεί για αυτό. Παραδέχτηκε το λάθος του. Διορθώθηκε. Συγκεντρώστε συμπεράσματα.

Αυτή είναι η βασική λογική της απάντησης. Μετά από όλα, ο καθένας καταλαβαίνει ότι τα λάθη είναι πιθανά σε οποιαδήποτε δραστηριότητα. Η στάση ενός ατόμου σε λάθη είναι σημαντική. Μην γροθιά στο στήθος - ότι δεν υπάρχουν ποτέ λάθη. Αυτό είναι ένα σκόπιμο ψέμα που θα επηρεάσει αρνητικά την έκβαση της συνομιλίας.

  1. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας; Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;

Είναι χρήσιμο να βρείτε πληροφορίες πριν από τη συνέντευξη όχι μόνο για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση αλλά για τον οργανισμό ως σύνολο.

Κοιτάξτε τη δομή ανοικτού κώδικα, το πεδίο δραστηριότητας. Κριτικές εργαζομένων σχετικά με την εταιρεία. Περάστε μια μισή ώρα έρευνας, και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα αισθανθείτε πιο σίγουροι.

Μην βάζετε αμέσως χρήματα στο προσκήνιο. Πρώτα περιγράψτε τις σκέψεις σας σχετικά με την εταιρεία. Ωστόσο, δεν αξίζει τον κόπο να παραμείνουμε σιωπηλοί για τη χρηματοοικονομική συνιστώσα, ειδικά αν πρόκειται για αξιόλογη πρόταση. Μπορείτε να αξιολογηθεί ως υποκριτής ή έλλειψη χρημάτων.

  1. Πώς βλέπεις το μέλλον σου σε 3 ή 5 χρόνια;

Ο διευθυντής HR με αυτή την ερώτηση προσπαθεί να καθορίσει πόσο φιλόδοξο άτομο κάθεται μπροστά του.

Απαντήστε σε αυτή την ερώτηση σύμφωνα με τους στόχους της ζωής σας. Μην βιαστείτε να απαντήσετε. Η παύση στην περίπτωση αυτή είναι δικαιολογημένη. Λες λοιπόν ότι πρόκειται για μια απρόσμενη ερώτηση, επιτρέψτε μου να σκεφτώ. Αν δεν έχετε ακόμα στόχο, διαβάστε πώς μπορείτε να βρείτε ένα στόχο εάν δεν θέλετε τίποτα.

Η προετοιμασία για μια συνέντευξη είναι ένα σημαντικό κομμάτι. Όπως λέει και η παροιμία, ο καλύτερος αυτοσχεδιασμός είναι η εργασία.

Λάθη που δεν πρέπει να γίνουν

Θα αναφερθώ στα κύρια σφάλματα:

Στυλ ρουχισμού

δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση. Παρατηρήστε το επιχειρηματικό ύφος κατά τη δημιουργία της εικόνας σας. Ακόμα κι αν είστε συνηθισμένοι να φοράτε πιασάρικα κοσμήματα στη ζωή σας, κάντε χωρίς αυτές για μια συνέντευξη. Σκεφτείτε τις λεπτές αποχρώσεις, από το μανικιούρ μέχρι το κόσμημα.

Συμπεριφορά

Οι υπερβολικά νευρικοί αιτούντες αρνούνται σχεδόν αμέσως. Αδιαφορία δεν πρέπει επίσης να φαίνεται. Ενδιαφέρεστε για το ραντεβού, οπότε πρέπει να υπάρχει πυρκαγιά στα μάτια.

Σημάδια κακών συνηθειών

Ένας διευθυντής HR ήρθε στο γραφείο με ένα κεχριμπάρι από ένα καπνιστό τσιγάρο. Είναι ξεκάθαρο ότι ανησυχείτε, αλλά αφήνετε ένα διάλειμμα καπνού για αργότερα. Ή χθες στο φεστιβάλ δεν ήταν δυνατόν να παρατηρηθεί το μέτρο με τα ποτά, το κεχριμπάρι θα είναι επίσης, αλλά ήδη κάπως διαφορετικό.

Έτσι, εξετάσαμε από διαφορετικές απόψεις πώς να περάσουμε επιτυχώς μια συνέντευξη. Ελπίζω να βρείτε τις απαντήσεις στις ερωτήσεις σας και να περάσετε επιτυχώς την επόμενη συνέντευξη. Πώς να δημιουργήσετε σωστά το βιογραφικό σημείωμα Έχετε ήδη διαβάσει;

Γράψτε σχόλια, μοιραστείτε την εμπειρία σας, όπως, μπείτε μαζί μας στα κοινωνικά δίκτυα. Εάν έχετε απορίες, στείλτε εδώ: Κέντρο Εξυπηρέτησης Πελατών

Εκτελέστε την ευφυΐα πληροφοριών

Εάν παραφράσετε έναν γνωστό αφορισμό, τότε μπορούμε να πούμε: όποιος κατέχει τις πληροφορίες, κατέχει την κατάσταση στη συνέντευξη.

Πριν κατευθυνθείτε στο γραφείο, ανακαλύψτε:

  • με τους οποίους θα μιλήσετε: με το κεφάλι, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ή τον απλό υπάλληλό του,
  • μορφή συνέντευξης (ομάδα ή άτομο, ερώτηση-απάντηση ή αυτο-παρουσίαση),
  • τον κώδικα ενδυμασίας και τα πράγματα που πρέπει να έχετε μαζί σας (έγγραφα, gadgets κ.λπ.),
  • πώς να πάρετε (αργά είναι απαράδεκτη).

Θα σας βοηθήσει να μάθετε αν πρόκειται για εταιρικό ιστότοπο ή για κλήση στο γραφείο.

Ο χάρτης απαντά σε συνήθεις ερωτήσεις

Οι συνεντεύξεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι του ίδιου τύπου και ταυτόχρονα δεν είναι παρόμοιες μεταξύ τους. Πολλοί έχουν ακούσει τις αγχωτικές συνεντεύξεις, όπου μπορεί να ξεκινήσουν ξαφνικά να φωνάζουν στον αιτούντα για να τον εκνευρίσουν. Υπάρχουν επίσης λεγόμενες περιπτώσεις συνεντεύξεων: ο αιτών τοποθετείται σε ορισμένες περιπτώσεις (για παράδειγμα, μια συνομιλία με έναν δυσαρεστημένο πελάτη) και παρακολουθεί πώς επιλύει το πρόβλημα.

Δεν είναι πάντοτε δυνατό να μάθετε τι είδους συνέντευξη προτιμάται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, οπότε πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τα πάντα.

Για να το κάνετε αυτό, δημιουργήστε μια κάρτα με απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις και αιτήματα (ζητούνται σε 99,9% των περιπτώσεων):

  • τα κορυφαία 5 από τα κύρια πλεονεκτήματά σας,
  • σε τι είσαι καλός
  • στρατηγικές κατευθύνσεις αυτο-ανάπτυξης,
  • προσφορές εργασίας της εταιρείας,
  • τη ζωή και την εργασιακή σας φιλοσοφία
  • τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας
  • ασυνήθιστα καθήκοντα που έπρεπε να επιλύσετε.

Θα πρέπει επίσης να προετοιμάσετε εκ των προτέρων μια λίστα θεμάτων που θα θέλατε να συζητήσετε με τον διευθυντή HR.

Ερμηνεύστε τις ερωτήσεις των εργοδοτών

Το "A" δεν σημαίνει πάντα "Α" και δύο φορές δύο δεν είναι πάντα τέσσερα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μερικές φορές ζητούν ύπουλες ερωτήσεις, όπου μια απλή διατύπωση είναι ένα πονηρό σχέδιο - για να πείσει τον αιτούντα να πει περισσότερα από τα επόμενα.

Μια απλή ερώτηση: "Τι μισθό θα θέλατε να λάβετε;". Αλλά η απάντηση βοηθά τον ερευνητή να κατανοήσει τα κίνητρά σας: χρήματα, κοινωνικές εγγυήσεις, χρονοδιάγραμμα εργασιών και πολλά άλλα. Αν σας ρωτήσω αν είχατε οποιαδήποτε διαφωνία με τη διοίκηση και τον τρόπο με τον οποίο τα λύσατε, τότε κατά πάσα πιθανότητα ο διευθυντής HR θέλει να ανακαλύψει εάν είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε την ευθύνη ή χρησιμοποιείτε για να το μεταφέρετε σε άλλους.

Υπάρχουν πολλές δύσκολες ερωτήσεις. Πρέπει να μπορείτε να δείτε το "διπλό κάτω" (χωρίς φανατισμό!).

Σκεφτείτε τη μη λεκτική σας συμπεριφορά

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι μηχανές. Αυτοί, όπως και όλοι οι άλλοι, δίνουν προσοχή σε μη λεκτικά σημάδια: εμφάνιση, εκφράσεις του προσώπου, βάδισμα, χειρονομίες και πολλά άλλα. Ένας έμπειρος επαγγελματίας μπορεί να αρνηθεί μόνο επειδή συμπεριφέρθηκε εσφαλμένα.

Σκεφτείτε μπροστά στη γλώσσα του σώματος. Αν από τον ενθουσιασμό τραυματίζετε συνήθως το πόδι σας, στη συνέχεια, καθίστε το πόδι με τα πόδια. Εάν πατήσετε στο τραπέζι, προσπαθήστε να καταλάβετε τα χέρια σας με κάτι, όπως στυλό.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι μηχανές. Καταλαβαίνουν ότι ανησυχείτε. Αλλά η φυσικότητα στην μη λεκτική επικοινωνία θα αυξήσει την αξιοπιστία σας.

Ορίστε ταμπού σε ορισμένα θέματα

«Πείτε μας για τον εαυτό σας», ρωτάει ο συνεντευκτής. "Γεννήθηκα στις 2 Απριλίου 1980 (σύμφωνα με το ωροσκόπιο Ταύρος). Στη νεολαία του, έπαιξε ποδόσφαιρο, ήταν ο αρχηγός της ομάδας της πόλης. Στη συνέχεια αποφοίτησε από το ίδρυμα ... "- αν η ιστορία του αιτούντος είναι περίπου η ίδια, δεν θα δει τη θέση ως αυτιά του.

Υπάρχουν πράγματα που είναι απολύτως ενοχλητικά για τον εργοδότη και τα οποία σε καμία περίπτωση δεν σας χαρακτηρίζουν ως επαγγελματία. Στο δεδομένο παράδειγμα, αυτό είναι το έτος γέννησης (αυτό μπορεί να διαβάσει στη σύνοψη), το ζώδιο και τα αθλητικά επιτεύγματα.

Υπάρχουν θέματα που πρέπει να ταμπού για τον εαυτό σας:

  • αναδημοσίευση του βιογραφικού σημειώματος,
  • προσωπικούς στόχους στη ζωή (αγοράστε ένα σπίτι, έχετε παιδιά, κλπ.),
  • τη φήμη της εταιρείας και τους υπαλλήλους της,
  • τις δεξιότητες και την εμπειρία που δεν σχετίζονται με τη μελλοντική δουλειά (μαγειρεύω τέλεια, καταλαβαίνω τα υδραυλικά και τα παρόμοια),
  • αποτυχία που δείχνει ανικανότητα.

Ακριβώς όπως κάνατε ένα σχέδιο για το τι θα μιλήσετε, γράψτε και θυμηθείτε θέματα που πρέπει να αγνοηθούν. Επίσης, σκεφτείτε πώς να απαντήσετε σωστά αν εξακολουθείτε να σας ρωτάνε.

Προσπαθήστε να ηρεμήσετε

Η συνέντευξη είναι μια νευρική υπόθεση. Μπορείτε να ξεχάσετε το όνομά σας, για να μην αναφέρουμε μια επίδειξη επιχειρηματικών ποιοτήτων.

Κοιτάξτε γύρω για να ηρεμήσετε. Επιθεωρήστε το γραφείο, τις συσκευές, τους υπαλλήλους. Οι λεπτομέρειες θα σας πουν πολλά για την εταιρεία όπου θα πάρετε μια δουλειά και η ανάλυσή τους θα βοηθήσει να επαναφέρει το νευρικό σύστημα στο φυσιολογικό.

Μια κριτική ματιά στην επιχείρηση και τους μελλοντικούς συναδέλφους μπορεί να αυξήσει την αυτοεκτίμηση. Θυμηθείτε: μια επιχείρηση χρειάζεται έναν καλό υπάλληλο τόσο άσχημα όσο κάνετε καλή δουλειά.

Πάρτε την πρωτοβουλία στα χέρια σας

Σε μια συνέντευξη, κατά κανόνα, έρχεται η στιγμή που ο συνέντευξη και ο ερωτώμενος αλλάζουν θέσεις και ο αιτών έχει την ευκαιρία να θέσει ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν.

Μην χάνετε χρόνο σε άχρηστο "Μου τηλεφωνείτε ή θα μου τηλεφωνήσετε;", "Γιατί είναι ανοικτή αυτή η θέση;" Και ούτω καθεξής. Αποδείξτε τον εαυτό σας ως υπάλληλο πρωτοβουλίας. Ρωτήστε:

  • Η εταιρεία έχει κάποιο πραγματικό πρόβλημα; Τι νομίζετε, πώς μπορώ να σας βοηθήσω;
  • Μπορείτε να περιγράψετε πώς εκπροσωπείτε τον ιδανικό υποψήφιο για αυτή τη θέση;
  • Τι συμβουλή θα μπορούσατε να δώσετε σε κάποιον που αρχίζει να εργάζεται στην εταιρεία σας;

Υπάρχουν επίσης ορισμένες ερωτήσεις που δεν συνιστώνται. Ποιο - λέει το κλικ στο παρακάτω κουμπί.

Μετά από αυτές τις συμβουλές θα σας προετοιμάσει για μια συνέντευξη και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας για την εύρεση εργασίας.

Pin
Send
Share
Send
Send